结论：因几个月未发工资而罢工，这一行为本身并不直接构成违法，但罢工的方式和后续处理需谨慎，以避免触犯法律或引发不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 罢工行为的合法性基础：

   • 在我国，罢工并非一项被法律明确禁止或明确允许的行为。它更多是一种劳动者在特定情况下表达诉求、争取权益的方式。然而，罢工并非无限制的，其合法性取决于多种因素，包括罢工的目的、方式、影响范围以及是否遵循了相关法律法规等。

2. 未发工资与罢工的关联性：

   • 几个月未发工资显然违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。在这种情况下，劳动者采取罢工等集体行动来表达诉求，从某种程度上说，是出于无奈和自救。但罢工并非解决工资问题的唯一或最佳途径，且可能带来一系列法律风险和后果。

3. 罢工可能引发的法律风险：

   • 违反劳动合同：如果罢工行为违反了劳动合同中的相关条款，如禁止罢工或规定罢工为违约行为等，那么劳动者可能面临违约责任。
   • 侵犯用人单位财产权：罢工期间，如果劳动者采取了破坏用人单位财产、扰乱生产秩序等行为，可能构成对用人单位财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 违反治安管理规定：罢工过程中，如果劳动者有聚众闹事、堵塞交通、扰乱公共秩序等行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，受到行政处罚。

4. 建议的解决途径：

   • 协商谈判：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商谈判，要求用人单位按时足额支付工资，并就其他相关问题进行沟通。
   • 申请劳动仲裁：如果协商谈判无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议劳动者先了解自己的权利和义务，以及相关法律法规的规定。
• 如果决定罢工，应确保罢工行为合法、有序，并尽量避免对用人单位造成不必要的损失和影响。
• 罢工期间，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

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