工厂里因不发工资而罢工，阻止工厂发货的行为是否违法，需分情况讨论：
员工罢工行为的合法性
- 合法罢工的前提：在我国，罢工并非一项普遍的法律权利，但特定情境下，如因用人单位存在严重违法行为（如长期拖欠工资、未提供劳动安全卫生条件等），员工可能通过集体行动表达诉求。然而，这种行动需在法律框架内进行，避免演变为破坏生产经营秩序的行为。
- 非法罢工的后果：若罢工行为超出了合理范围，如采取暴力、威胁、聚众闹事等手段，干扰了工厂的正常生产经营秩序，甚至阻止工厂发货，这种行为可能构成违法，如违反《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定，情节严重的还可能触犯《刑法》中的相关罪名，如破坏生产经营罪。
阻止工厂发货行为的法律分析
- 民事法律关系：从民事法律关系角度看，员工与工厂之间存在劳动合同关系，员工有义务按照合同约定提供劳动，工厂有义务支付工资。若工厂未支付工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。但直接阻止工厂发货，可能侵犯了工厂的财产权，工厂有权要求员工停止侵害并赔偿损失。
- 刑事法律风险：如前所述，若阻止发货的行为情节严重，如采取暴力手段破坏生产设备、拦截运输车辆等，可能构成破坏生产经营罪。根据《刑法》第二百七十六条：“由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
建议与解决方案
- 合法维权途径：面对工厂不发工资的情况，员工应首先通过合法途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地保护员工的合法权益，同时避免因非法行为而承担法律责任。
- 协商与调解：在维权过程中，员工也可以尝试与工厂进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。
- 避免非法行为：无论员工对工厂的行为多么不满，都应避免采取非法手段进行报复或抗议。非法行为不仅无法解决问题，还可能让员工陷入更大的法律困境。
总结来说，工厂里因不发工资而罢工并阻止工厂发货的行为，其合法性取决于具体行为的方式和程度。员工应通过合法途径维权，避免采取非法手段，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。