结论前置：公司因员工罢工而扣钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无权直接扣钱，除非罢工行为违反了公司规章制度且该制度合法有效，或者罢工行为给公司造成了实际损失且公司能证明损失与罢工的直接关联性。
一、罢工行为的法律性质
罢工，在法律上通常被视为劳动者集体表达诉求的一种方式。然而，在我国现行法律体系中，罢工权并未被明确赋予劳动者，但这并不意味着罢工行为本身就必然违法。罢工是否违法，需结合具体情境、罢工的目的、方式以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度来综合判断。
二、公司扣钱的合法性分析
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定罢工行为属于严重违反公司纪律，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并告知了劳动者，那么公司有权依据规章制度对罢工员工进行相应的纪律处分，包括扣钱。但这种扣钱必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准等。
造成实际损失：
- 如果罢工行为给公司造成了实际的经济损失，且公司能够证明这种损失与罢工行为之间存在直接的因果关系，那么公司有权要求罢工员工赔偿损失。但赔偿的金额应当合理，且不能通过直接扣钱的方式来替代正常的赔偿程序。公司应当通过法律途径，如提起民事诉讼，来主张自己的权益。
非法扣钱的情况：
- 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者罢工行为并未给公司造成实际损失，或者公司扣钱的金额不合理、方式不合法（如未经员工同意直接扣钱、扣钱金额超过法定限额等），那么公司的扣钱行为就是违法的。
三、法律建议
对于员工：
- 在考虑罢工前，应充分了解公司的规章制度和相关法律法规，评估罢工的合法性和可能带来的后果。
- 如果决定罢工，应尽量通过合法、和平的方式表达诉求，避免采取过激行为。
- 如果公司因罢工而扣钱，且认为扣钱行为违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，明确罢工行为的处理方式和后果。
- 在处理罢工事件时，应依法行事，避免采取非法手段（如非法扣钱）来应对。
- 如果罢工行为给公司造成了损失，应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣钱。
举例说明：假设某公司员工因工资问题集体罢工，公司规章制度中明确规定罢工属于严重违反纪律的行为，且规定了相应的纪律处分措施，包括扣钱。但公司在扣钱时未告知员工扣钱的具体依据和金额，且扣钱金额超过了员工当月工资的20%（假设当地规定扣钱不得超过当月工资的20%），那么公司的扣钱行为就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司因员工罢工而扣钱的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。