罢工本身并不直接决定用人单位能否合法扣除工资，扣除工资是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

罢工与工资扣除的合法性关系

1. 罢工的法律性质：

   • 罢工是劳动者为了维护自身权益或表达某种诉求而采取的集体停工行为。在我国，罢工权并未在法律中明确规定为劳动者的基本权利，但罢工行为本身并不直接违反法律（除非伴随有违法犯罪行为，如破坏财物、暴力冲突等）。

2. 工资扣除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位扣除劳动者工资必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

罢工情况下扣除工资的合法性分析

1. 未经本人同意扣除工资：

   • 如果用人单位在罢工情况下未经劳动者本人同意就扣除工资，这通常是不合法的。因为扣除工资需要基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序，包括与劳动者协商、告知扣除原因和金额等。未经劳动者同意擅自扣除工资，可能构成违法行为。

2. 罢工是否构成扣除工资的合法理由：

   • 罢工本身并不直接构成用人单位扣除工资的合法理由。除非罢工行为导致了用人单位的经济损失，并且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，用人单位才有可能根据法律规定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但即便如此，扣除工资也需要遵循上述提到的合法程序和限制。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果用人单位在罢工情况下未经你同意就扣除工资，你可以先与用人单位协商解决，要求其说明扣除工资的理由和依据。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在面对罢工情况时，用人单位应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。
   • 如果认为罢工行为导致了经济损失，并且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿经济损失，但必须遵循合法程序和限制扣除工资。

总结来说，罢工本身并不直接决定用人单位能否合法扣除工资。扣除工资是否合法需根据具体情况及法律规定来判断，包括罢工行为是否导致了用人单位的经济损失、这种损失是否是由于劳动者的故意或重大过失造成的、以及扣除工资是否遵循了合法程序和限制等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。