未经本人同意扣工资，一般情况下属于违法行为。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经劳动者同意，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。

扣工资的合法情形

当然，也存在一些特殊情况下，用人单位可以依法扣减劳动者的工资，但这些情形通常都有明确的法律规定，并且需要满足一定的条件。例如：

1. 代扣代缴个人所得税：用人单位作为扣缴义务人，需要按照国家规定代扣代缴劳动者的个人所得税。
2. 代扣代缴社会保险费用：用人单位需要按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，其中部分费用可能由劳动者个人承担，用人单位可以从其工资中代扣代缴。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果劳动者有抚养、赡养义务，且法院判决、裁定中明确要求用人单位从其工资中代扣相关费用，用人单位可以依法进行代扣。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：如果劳动者因本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

未经同意扣工资的后果

如果用人单位未经劳动者同意，擅自扣减其工资，且不符合上述合法扣减的情形，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能面临相应的法律责任，如罚款、赔偿等。

建议与提醒

1. 保留证据：如果你发现用人单位未经你同意扣减了你的工资，建议你及时保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：在采取法律行动之前，你可以先尝试与用人单位进行沟通，了解扣减工资的原因，并尝试协商解决。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，未经本人同意扣工资一般属于违法行为，但也有一些特殊情况下的合法扣减。如果你遇到了这样的问题，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助是维护自己权益的有效途径。