如果发工资时在没有经过本人同意的情况下扣了钱，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确扣款原因：

   • 首先，你需要与用人单位沟通，明确扣款的具体原因。这可能是因为误操作、薪资调整、迟到早退罚款、社保公积金扣缴、个税扣缴，或是其他合法或不合法的扣款理由。

2. 核对劳动合同和规章制度：

   • 查阅你的劳动合同和公司的规章制度，确认是否有关于薪资扣款的明确条款。如果扣款行为违反了劳动合同或公司规定，你有权要求用人单位进行解释和纠正。

3. 判断扣款是否合法：

   • 如果扣款是基于合法的理由（如社保公积金扣缴、个税扣缴等），并且符合相关法律法规的规定，那么你可能需要接受这一扣款事实。
   • 如果扣款是非法的（如未经同意的罚款、无故克扣工资等），你可以向用人单位提出异议，要求恢复被扣款项，并可能涉及法律途径来维护权益。

4. 与用人单位协商：

   • 在确认扣款原因和合法性后，与用人单位进行协商，表达你的诉求和立场。如果双方能够达成一致，问题可能就此解决。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理这一薪资扣款问题。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在处理这一问题的过程中，建议你保持冷静和理性，保留好所有与薪资扣款相关的证据（如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询我这名专业律师，获取更具体的法律建议和支持。