核心结论：在未经本人同意的情况下，工资被转给他人，这属于违法行为，您有权要求返还工资并追究相关责任人的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有人身专属性，未经劳动者本人同意，用人单位不得擅自将工资支付给第三方。
- 如果用人单位未经您同意将工资转给他人，这违反了劳动合同的约定和法律规定，您有权要求用人单位立即停止这种违法行为，并返还被转走的工资。
从侵权责任法的角度：
- 未经您同意将工资转给他人，也侵犯了您的财产权。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算，侵权人应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，您可以要求侵权人（即擅自转走您工资的人或单位）返还工资，并赔偿因侵权行为给您造成的损失（如利息损失、维权成本等）。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明情况并要求返还工资。如果用人单位承认错误并愿意返还，这是最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位返还工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未经您同意将工资转给他人的事实。
- 同时，您需要注意维权时效，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。