结论：员工罢工打上班卡后，企业扣工资是否违法需结合具体情况判断。若员工因违纪罢工且违反企业合法规章制度，企业有权依规扣减工资，但扣款金额有限制；若企业未明文规定或扣款超出法定范围，则可能构成违法。

一、合法扣减工资的情形

1. 员工违纪罢工：

   • 若员工因违纪行为参与罢工，且该行为违反了企业事先公布并依法制订的规章制度，企业有权依据规章制度扣减其工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣款金额限制：

   • 即使员工因违纪罢工，企业扣款的金额也应控制在劳动者当月工资的20%以内。
   • 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、违法扣减工资的情形

1. 企业未明文规定：

   • 若企业未在规章制度中明确规定罢工与扣薪之间的关联，或未依法制订相关规章制度，则企业擅自扣发员工薪资的行为可能构成违法。

2. 扣款超出法定范围：

   • 若企业扣款的金额超出了劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则企业的扣款行为违法。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某企业规章制度中明确规定，员工因违纪罢工将扣除当月工资的15%。若某员工因违纪罢工，且其当月工资为5000元，则企业最多可扣除750元（5000元的15%），扣除后剩余工资为4250元，不低于当地最低工资标准，此行为合法。反之，若企业扣除1000元，则超出法定范围，构成违法。

• 法律建议：

  • 企业方面：应依法制订规章制度，明确罢工与扣薪之间的关联及扣款标准，确保扣款行为合法合规。
  • 员工方面：若认为企业扣款行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

四、进一步思考

• 规章制度合法性：企业规章制度需经民主程序制订，并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法而被认定无效。
• 证据收集：在争议发生时，双方均需收集相关证据，如规章制度、工资单、考勤记录等，以证明自身主张。

总结：员工罢工打上班卡后，企业扣工资是否违法需结合具体情况判断。建议企业在处理此类问题时，严格遵守法律法规，确保扣款行为合法合规；员工在维护自身权益时，也应依法行事，避免采取过激行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。