结论：罢工期间是否有工资，需根据罢工的合法性、劳动合同约定及国家法律法规综合判断。合法罢工可能享有工资保护，而违法罢工则可能导致工资扣减或不予发放。以下是对此问题的详细分析：
一、合法罢工与工资支付
合法罢工的定义：
- 合法罢工通常指基于企业严重侵害员工权益（如长期拖欠工资、违反劳动安全规定等）且按照法定程序进行的罢工。
工资发放情况：
- 全额或部分发放：在某些地区或集体协商约定下，合法罢工期间员工可能享受全额工资或基本工资的保护，以确保其基本生活需求。绩效工资、奖金等与实际工作业绩挂钩的部分可能根据具体情况有所调整。
- 法律依据：此类保护通常源于劳动法规的特别规定或集体合同的约定，旨在保障员工在依法维权时的经济权益。例如，若罢工是由于用人单位拖欠工资等违法行为引起，且劳动者在罢工前已尽到通知义务并遵循了合法程序，部分地区的司法实践可能会支持劳动者要求补发工资的诉求。
二、违法罢工与工资支付
违法罢工的定义：
- 违法罢工包括无故罢工、未经法定程序罢工或罢工诉求不合理、不合法等情况。
工资发放情况：
- 不发放或部分发放：对于违法罢工，企业有权根据规章制度或法律规定扣减相应工资，甚至不予发放罢工期间的工资。基本工资的支付可能视具体情况而定，但绩效、奖金等通常不予发放。
- 法律依据：此处理依据在于员工违反了劳动合同中关于提供劳动的基本义务，企业有权采取相应措施维护自身权益。根据劳动法的原则，劳动者提供劳动后有权获得相应的报酬。因此，在罢工期间，如果劳动者未提供正常劳动，用人单位通常无需支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 已完成工作的工资支付：无论罢工是否合法，员工在罢工前已完成的工作部分，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于罢工情况的特别约定，双方应遵守这些约定，包括工资的计算方式和支付条件。
四、法律责任与争议解决
- 用人单位的法律责任：用人单位若克扣或无故拖欠工资，将承担法律责任，包括可能的赔偿和行政处罚。
- 争议解决方式：双方因工资支付问题发生争议时，可通过沟通、协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。提供充分证据是解决问题的关键。例如，员工可以提供劳动合同、工资条、罢工通知等证据来支持自己的诉求。
五、实际操作建议
- 沟通与协商：面对罢工，雇主应首先与员工沟通，了解原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免矛盾升级，减少不必要的法律纠纷。
- 了解法律法规：雇主和员工都应了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。这有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
总结：罢工期间的工资发放问题复杂多变，需综合考虑罢工的合法性、劳动合同约定及国家法律法规。在实际操作中，应遵循法律原则，注重沟通与协商，并了解相关法律法规以确保合规处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。