员工罢工期间，工资是否发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工罢工期间未提供劳动

• 核心结论：用人单位可不支付罢工期间的工资，但需满足以下条件：
  • 证据充分：用人单位需证明员工无正当理由擅自离岗罢工（如未履行请假手续、未参与协商程序等）。
  • 制度合法：用人单位需有合法有效的规章制度，明确规定罢工等违纪行为的处理方式（如扣减绩效工资、停发罢工期间工资等），且该制度已通过民主程序制定并向员工公示。
• 法律依据：
  • 根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若员工未提供劳动，用人单位可不支付对应期间的工资。
  • 但需注意，用人单位不得直接停发员工正常出勤期间的工资（如罢工前已提供劳动但未结算的部分），否则可能被认定为拖欠工资。

2. 若员工罢工期间提供了部分劳动

• 核心结论：用人单位应按实际提供的劳动支付工资。
• 示例：若员工在罢工期间参与了部分工作（如值班、整理资料等），用人单位需根据实际工作时间、工作量或劳动合同约定支付工资。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若员工提供了劳动，用人单位不得以罢工为由拒绝支付工资。

3. 若员工罢工因用人单位过错引发

• 核心结论：员工罢工期间工资可能仍需支付，且用人单位可能需承担赔偿责任。
• 常见情形：
  • 用人单位未依法缴纳社保、未及时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等。
  • 员工因上述原因罢工，可能被认定为“合理抗争”，此时用人单位不得以罢工为由停发工资。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在过错，员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿。若员工未解除合同而罢工，用人单位仍需支付工资，但可依法追究员工因罢工造成的损失（需举证）。

4. 用人单位随意不发工资的法律后果

• 核心结论：若用人单位无正当理由停发工资，员工可通过以下途径维权：
  1. 协商：与用人单位沟通，要求支付工资。
  2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令支付。
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资、经济补偿（如拖欠工资的25%补偿金）甚至解除合同并要求赔偿金。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

实务建议

1. 对用人单位：

   • 完善规章制度，明确罢工等违纪行为的处理方式，并通过民主程序公示。
   • 保留员工罢工的证据（如监控录像、考勤记录、员工签字确认的违纪通知等）。
   • 若员工罢工造成损失，需举证证明损失与罢工的因果关系及具体数额，方可依法索赔。

2. 对员工：

   • 罢工前尽量通过合法途径维权（如向工会反映、申请劳动仲裁等），避免被认定为“无故罢工”。
   • 保留提供劳动的证据（如工作记录、同事证言等），以便主张工资。
   • 若用人单位停发工资，及时通过协商、投诉或仲裁维权。

总结：员工罢工期间工资是否发放，需结合罢工原因、是否提供劳动、用人单位过错及规章制度综合判断。建议双方均保留证据，依法处理争议。如有具体问题，可直接向我咨询。