结论前置：员工罢工期间是否发放工资，需根据罢工的合法性、劳动合同约定及国家法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是处理罢工期间工资问题的基础原则。无论罢工是否合法，用人单位都应遵循此原则处理工资支付问题，除非有明确的法律规定或合同约定允许扣除。

二、合法罢工与工资支付

1. 合法罢工的定义：合法罢工通常指基于企业严重侵害员工权益（如长期拖欠工资、违反劳动安全规定等）且按照法定程序进行的罢工。

2. 工资发放情况：

   • 在某些地区或集体协商约定下，合法罢工期间员工可能享受全额工资或基本工资的保护，以确保其基本生活需求。这是因为职工的行为是在法律允许的范围内，为维护自身合法权益而进行的。
   • 绩效工资、奖金等与实际工作业绩挂钩的部分，可能根据具体情况有所调整或不予发放。

三、违法罢工与工资支付

1. 违法罢工的定义：违法罢工包括无故罢工、未经法定程序罢工或罢工诉求不合理、不合法等情况。

2. 工资发放情况：

   • 对于违法罢工，企业有权根据规章制度或法律规定扣减相应工资，甚至不予发放罢工期间的工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若罢工导致直接经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系。赔偿金额的扣除需遵循相关法律规定，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、特殊情况下的工资支付

• 已完成工作的工资支付：无论罢工是否合法，员工在罢工前已完成的工作部分，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于罢工情况的特别约定，双方应遵守这些约定来处理工资支付问题。

五、法律责任与争议解决

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资将承担法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 争议解决途径：如遇工资支付争议，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，并提供充分证据支持各自主张。

六、实际操作建议

• 沟通与协商：面对罢工，雇主应首先与员工沟通，了解原因和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 依法处理：在处理罢工期间的工资问题时，务必遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保合规操作。

总结与建议：员工罢工期间的工资发放问题复杂多变，需综合考虑罢工的合法性、劳动合同约定及国家法律法规。在实际操作中，建议雇主与员工保持沟通，依法处理工资支付问题，并通过合法途径解决可能产生的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。