结论：员工罢工不来上班，上个月的工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，只要员工在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
分析说明：
罢工与工资支付的关系：
- 罢工是员工为了表达某种诉求或抗议而集体停止工作的行为。然而，罢工本身并不直接决定上个月工资的支付与否。
- 工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，其支付与否应基于员工是否提供了正常劳动，而非是否罢工。
上个月工资支付的条件：
- 如果员工在上个月提供了正常劳动，即使本月罢工，用人单位也应当支付上个月的工资。这是因为工资是对应上个月劳动的报酬，与本月是否罢工无关。
- 如果员工在上个月存在旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，且这些行为影响了工资的支付（如按旷工天数扣减工资），则用人单位可能根据规章制度扣减相应工资。但这一扣减应仅针对上个月的实际出勤情况，与本月罢工无关。
罢工可能带来的法律后果：
- 罢工本身可能违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权根据规章制度对罢工员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分应针对罢工行为本身，而不应影响上个月工资的支付。
- 如果罢工行为导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以依法要求罢工员工承担赔偿责任。但这同样不影响上个月工资的支付，除非罢工员工的行为直接导致上个月工资无法支付（如破坏工资发放系统等极端情况）。
法律建议：
- 对员工：如果因罢工而担心上个月工资的支付问题，建议先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的相关规定。如果用人单位无正当理由拒付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对用人单位：在处理罢工事件时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，不得无故扣减员工工资。如果因罢工导致经济损失，应依法通过合理途径寻求赔偿，而非擅自扣减工资。
特殊情况说明：
- 如果罢工行为持续至上个月工资发放日之后，且罢工员工未提供任何劳动（包括上个月的部分工作日），则用人单位可能根据实际情况调整工资支付（如按实际出勤天数支付工资）。但这种情况较为特殊，需具体分析。
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