结论：公司员工不来上班，一般情况下公司仍需支付工资，但具体处理方式需根据员工不来上班的原因及公司规章制度来综合判断。
法律规定与基础原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否突然离职或不来上班，用人单位都有支付相应工资的法定义务。
员工不来上班的不同情形及处理方式
旷工情况：
- 若员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，构成旷工。
- 用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资，但必须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。例如，某员工月工资5000元，每月工作22天，旷工2天，则可扣除其旷工期间的工资（约454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。
有正当理由但未及时告知：
- 若员工因突发疾病、意外事故等正当理由无法按时上班，且未来得及告知用人单位。
- 用人单位在了解情况后，应合理处理工资支付问题，按照法律规定和公司制度支付员工应得工资，如按病假规定支付病假工资。此时，公司不能因员工未及时告知而拒绝支付工资。
员工提出离职但未办理手续：
- 即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
- 用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好证据保存和风险防范工作。例如，员工在离职前实际工作了15天，公司应支付这15天的工资。
用人单位的正确应对步骤
- 及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。
- 根据原因合理处理：
- 对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。
- 对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，保障员工合法权益。
- 遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。
员工权益保护与风险提示
- 员工权益：若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 风险提示：对于用人单位而言，若未按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，还可能影响企业的声誉和员工的工作积极性。
总结：公司员工不来上班并不构成公司拒绝支付工资的理由。公司应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。