员工罢工是否会扣工资，这主要取决于罢工的合法性、用人单位的规章制度以及具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

合法罢工的情况

在我国，罢工权并非一项明确的法定权利，但在特定情境下，如劳动者为了维护自身合法权益而进行的集体行动，若未违反法律法规且未给用人单位造成重大损失，通常不会被视为违法行为。在此情况下：

• 用人单位无权随意扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在罢工行为合法且未给用人单位造成损失的前提下，用人单位应当按时足额支付员工工资。

非法罢工或违反规章制度的情况

如果罢工行为违反了法律法规或用人单位的规章制度，且给用人单位造成了损失，那么情况就会有所不同：

1. 违反规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定了罢工为严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施（如扣工资），且该规章制度已经法定程序制定并公示，那么用人单位有权根据规章制度扣除相应工资作为处罚。但需要注意的是，扣除工资的比例和限额需符合法律法规的规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 造成经济损失：若罢工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿费用可能会从工资中扣除，但同样需要遵守上述关于扣除工资比例和限额的规定。

特殊情况下的考虑

• 集体合同或劳动合同的约定：如果集体合同或劳动合同中明确规定了罢工情况下的工资支付方式或处罚措施，那么双方应当按照合同约定执行。

• 劳动监察部门的介入：如果用人单位无故克扣罢工员工的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣押的工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

法律建议

• 对于员工而言：在考虑罢工前，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，评估罢工的合法性和可能带来的后果。如果确实需要罢工来维护自身权益，建议通过合法途径进行，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

• 对于用人单位而言：应建立健全的规章制度，明确罢工等行为的处理方式和处罚措施，并确保这些规章制度已经法定程序制定并公示。同时，在处理罢工事件时，应遵守法律法规的规定，合理支付员工工资，避免引发不必要的法律纠纷。

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