被辞退员工一般情况下工资不会被扣，但存在特定情形时工资可能会被扣除，具体如下：
合法辞退情形
- 非过失性辞退：若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时应按劳动者实际工作天数支付工资，不能克扣工资。
- 过失性辞退：若属于过失性辞退，即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿，但应按劳动者实际工作天数支付工资，同样不能克扣工资。
违法辞退情形
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在此过程中，工资也不应被克扣。赔偿金以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工过错造成损失情形
如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因操作失误导致机器损坏，经评估损失金额为5000元，若员工当月工资为10000元，则每月最多可从工资中扣除2000元用于赔偿，直至赔偿完毕。
建议：
- 若您被辞退且认为工资被无故克扣，可先与用人单位协商解决，要求补足工资。
- 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行监督检查。
- 也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据相关法律法规对双方争议进行裁决。在这个过程中，您要注意收集和保留能证明自己出勤情况、用人单位过错等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。
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