针对您提出的“罢工期间公司不给我工资怎么办”的问题，我首先明确结论：罢工期间公司是否应支付工资，需根据罢工的合法性、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、罢工的合法性
合法罢工：
- 在某些国家或地区，罢工是劳动者为争取合法权益而采取的一种集体行动，受到法律的保护。若罢工行为被认定为合法，且您未违反劳动合同中的任何条款，那么公司通常应支付您罢工期间的工资，或者至少不应因此扣减您的工资。但具体是否支付，还需看劳动合同或相关法律法规的具体规定。
非法罢工：
- 若罢工行为被认定为非法，例如违反了法律法规、劳动合同中的罢工限制条款，或者罢工行为导致了公司重大损失等，那么公司可能有权不支付您罢工期间的工资，甚至可能追究您的法律责任。
二、劳动合同的具体约定
工资支付条款：
- 您应仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，特别是关于罢工期间工资支付的规定。如果劳动合同中明确规定了罢工期间公司应支付工资，那么公司应遵守这一约定。
违约责任条款：
- 同时，您也应关注劳动合同中的违约责任条款。如果罢工行为违反了劳动合同中的某些条款，公司可能根据这些条款来扣减您的工资或采取其他处罚措施。
三、相关法律法规
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，对于罢工期间的工资支付问题，法律并未作出明确规定。因此，这一问题的解决往往依赖于劳动合同的约定以及地方性法规或政策。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了关于罢工期间工资支付的地方性法规或政策。您应了解并关注这些法规或政策，以便更好地维护自己的权益。
四、建议与措施
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，了解公司不支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
保留证据：
- 在此过程中，您应保留好与罢工、工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、罢工通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
最后，我强调，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在罢工期间遇到了工资支付问题，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。