面对劳动者不给工资的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人进行沟通，了解工资未发放的具体原因，如财务流程问题、资金周转困难或是信息核对错误等。明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬，同时要求用人单位明确工资发放时间。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉处理：向劳动监察部门详细说明拖欠工资的情况，并填写投诉登记表。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与时效：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请与提供证据：向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提供充分的证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等。
   • 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉准备：准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。
   • 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。

5. 寻求其他途径的帮助

   • 向工会反映：如果你加入了工会，可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护你的职工权益。
   • 向政府部门反映：你也可以向当地政府的清欠办等部门反映，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你有权依法维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资相关的证据材料，以防丢失或损毁。这些证据将是你维权的重要依据。
• 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

面对用人单位不给工资的情况，你有多种途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。