面对劳动用工不给工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解未支付工资的具体原因。可能是财务流程延迟、资金周转问题或其他原因。通过沟通，明确问题所在，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以便后续维权使用。

2. 收集与保留证据：

   • 确保有书面的劳动合同或协议，其中应详细约定工作内容、报酬标准、支付方式及时间等。
   • 收集工作记录，如工作任务分配单、工作成果交付记录、考勤记录等，以证明实际提供的劳动。
   • 保留所有与工资支付相关的沟通凭证和证据材料。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。提交身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等材料。
   • 劳动监察部门将立案调查，责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可责令加付赔偿金，并可申请强制执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动关系明确但争议无法通过协商解决，尤其是涉及经济补偿金、赔偿金等诉求时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 准备仲裁申请书、证据清单（如工资条、银行流水、解雇通知等），并按照仲裁委员会的要求提交申请。
   • 仲裁委将在45日内作出裁决，对结果不服可在15日内向法院起诉。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位未执行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出公正判决。若用人单位仍不履行判决，可申请强制执行其财产。

6. 寻求法律援助或工会帮助：

   • 经济困难者可向当地法律援助机构申请免费律师服务，需提交经济困难证明。
   • 已加入工会的劳动者可请求工会组织协助调解，工会具有协调劳资关系的法定职责。

总结与建议：

在面对劳动用工不给工资的情况时，保持冷静和理智至关重要。应依法依规维护自己的合法权益，优先尝试沟通协商和投诉等便捷方式。若这些方法无效，再逐步考虑仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保在需要时能够提供有力的支持。同时，也可以寻求法律援助或工会帮助来增强自己的维权能力。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。