核心结论：工人因未发工资而罢工，企业应优先通过沟通协商解决，若无法解决则需依法处理，同时工人也应依法维权，避免自身违法。以下从企业和工人两个角度详细说明：
从企业角度
- 及时沟通协商
- 企业得知工人罢工后，应第一时间安排代表与工人进行沟通。了解工人罢工的具体原因，除了未发工资外，是否还有其他诉求，如工资计算方式、发放时间等存在争议。
- 向工人诚恳说明企业目前面临的困难（如果有），如资金周转问题等，但同时要表明企业会积极解决问题的态度。例如，企业可以承诺在一定期限内发放工资，并制定详细的还款计划，让工人看到企业的诚意和解决问题的决心。
- 依法支付工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业应尽快筹集资金，按照劳动合同约定的工资标准和支付时间，及时足额支付工人工资。
- 如果企业确实存在资金困难，无法一次性支付全部工资，可以与工人协商分期支付，并签订书面协议，明确每期支付的金额和时间，避免后续再次产生纠纷。
- 处理罢工带来的影响
- 对于罢工期间企业遭受的损失，企业不能随意扣除工人工资或采取其他报复性措施。但如果工人的罢工行为给企业造成了重大损失，企业可以收集相关证据，如罢工导致的生产停滞记录、客户索赔文件等，通过合法途径向工人主张赔偿。不过，这需要在法律框架内进行，不能侵犯工人的合法权益。
- 企业应尽快恢复正常生产经营秩序，合理安排生产任务，调整工作计划，尽量减少罢工对企业的影响。同时，要加强与客户的沟通，说明情况，争取客户的理解和支持。
从工人角度
- 依法维权
- 工人有权要求企业按时足额支付工资，但如果采取罢工的方式，需要谨慎考虑。罢工可能会影响企业的正常生产经营，也可能给自己带来法律风险。工人可以先通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工人可以在收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）后，依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 避免违法行为
- 在罢工过程中，工人要遵守法律法规和企业的规章制度，不得采取过激行为，如破坏企业财产、扰乱社会秩序等。否则，可能会面临治安管理处罚，甚至刑事责任。
- 如果工人与企业达成了支付工资的协议，应按照协议履行。如果企业按照协议支付了工资，工人应停止罢工行为，恢复正常工作。否则，企业可能会以工人违反协议为由，采取相应的法律措施。