当遇到没有给工人工资的情况时，工人可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、与用人单位协商沟通

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的协商沟通。了解未发放工资的具体原因，可能是因为资金周转问题、财务流程延误或其他特殊情况导致的暂时拖欠。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，比如希望用人单位明确工资支付的时间，或者制定一个合理的还款计划。这种方式成本较低，且有可能迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条或银行转账记录等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料。

注意事项：

• 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
• 在仲裁过程中，请积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以便早日解决纠纷。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护您的合法权益。虽然诉讼过程可能较为复杂和耗时，但它是维护您权益的最终法律途径。

五、其他辅助措施

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与工资相关的证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 寻求法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们将为符合条件的您提供免费或低成本的法律服务。
3. 联合维权：如果有多名工人面临同样的问题，可以考虑联合起来共同维权。集体行动往往能增加维权的力度和效果。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。