面对工人投诉你不给工资的情况，你应当采取积极、合法的措施来应对，以避免法律风险并妥善解决问题。以下是从多个角度为你提供的详细建议：

1. 核实工资支付情况：

   • 首先，你需要仔细核查与工人的工资支付记录，确认是否存在未支付或支付不足的情况。这包括检查工资条、银行转账记录、现金支付凭证等，确保所有支付都有明确的记录和证据。
   • 如果发现确实存在未支付或支付不足的情况，你应立即安排支付，并保留好支付凭证，以备后续可能的争议或投诉。

2. 与工人进行协商：

   • 如果工人已经提出投诉，你应主动与工人进行沟通，了解他们的具体诉求和不满。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，你可以提出分期支付、补发工资等方案，以缓解工人的经济压力，并表达你解决问题的诚意。同时，确保协商过程有记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 应对劳动监察部门的调查：

   • 如果工人向劳动监察部门投诉，你应积极配合调查，提供必要的证据和资料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
   • 在调查过程中，保持诚实和透明，如实陈述事实，避免隐瞒或歪曲事实。如果劳动监察部门要求你限期支付工资，你应按时履行，以避免进一步的法律后果。

4. 准备应对劳动仲裁或诉讼：

   • 如果工人申请劳动仲裁或提起诉讼，你应认真准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。在应诉过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
   • 仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资支付记录、工人考勤记录、协商记录等。同时，你也需要了解并遵守仲裁或诉讼的程序和规则，以确保你的应诉行为合法有效。

5. 了解并遵守相关法律法规：

   • 作为用人单位，你应深入了解并遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保你的用工行为合法合规。
   • 特别是关于工资支付的规定，你应确保按时足额支付工人工资，避免拖欠或克扣工资等违法行为。如果因特殊情况需要延迟支付工资，你应提前与工人协商并达成一致意见，并按照约定时间支付。

6. 建立完善的工资支付制度：

   • 为了避免类似的投诉和纠纷再次发生，你应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、标准等，并确保所有工人都了解并遵守这些规定。
   • 同时，你还可以建立工资支付监督机制，定期对工资支付情况进行检查和审计，确保工资支付工作的准确性和及时性。

可能面临的法律后果：

• 如果你被认定存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权责令你限期支付工资，并可能对你进行罚款。
• 如果工人申请劳动仲裁或提起诉讼并胜诉，你可能需要支付拖欠的工资、利息以及可能的赔偿金。
• 在严重情况下，如果你的行为构成拒不支付劳动报酬罪，你还可能面临刑事处罚。

总结与建议： 面对工人投诉你不给工资的情况，你应首先核实工资支付情况，与工人进行协商，并积极配合劳动监察部门的调查。如果工人申请劳动仲裁或提起诉讼，你应认真准备应诉材料并寻求专业律师的帮助。同时，你也应了解并遵守相关法律法规，建立完善的工资支付制度，以避免类似的投诉和纠纷再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。