用人单位拖欠工资属于违法行为，您可以通过以下合法途径解决，具体步骤和法律依据如下：
协商解决（优先尝试）
- 操作方式：直接与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划，保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 注意：若用人单位承认拖欠但拖延支付，可明确告知其违法后果（如加付赔偿金、行政处罚等），增加协商压力。
向劳动监察部门投诉（快速有效）
- 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
- 处理结果：监察部门可责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
- 时效：一般60个工作日内完成调查处理。
申请劳动仲裁（强制执行依据）
- 适用情形：协商、投诉无果，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益时。
- 操作方式：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备证据清单（如劳动关系证明、拖欠工资证据等）。
- 仲裁结果：若用人单位败诉，需按裁决书支付工资及可能的经济补偿；拒不履行的，可申请法院强制执行。
- 时效：自知道权益受损之日起1年内提出仲裁申请。
诉讼途径（复杂案件适用）
- 适用情形：对仲裁结果不服，或用人单位已注销、跑路等特殊情况。
- 操作方式：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
- 注意：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。
行动建议：
- 立即收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；
- 根据用人单位态度选择协商或直接投诉；
- 若涉及金额较大或用人单位拒不配合，建议同步准备仲裁材料，避免超过时效。
温馨提示：用人单位拖欠工资可能伴随未缴社保、未签合同等违法行为，您可一并主张权益（如双倍工资差额、经济补偿等）。如有具体细节需要分析，欢迎随时向我咨询。