面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与用人单位协商解决：

• 直接与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你已完成工作任务及应得报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
• 在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉：

• 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 向当地劳动监察部门递交投诉材料，并配合其进行调查。
• 若查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

若投诉仍无法解决问题，可申请劳动仲裁：

• 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 申请书需详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实及理由。
• 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方需各自提供证据来支持自己的主张。
• 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

最后，若对劳动仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼：

• 在规定时间内向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
• 法院受理后将进行审理，并最终作出判决。
• 如判决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

关键提示：

• 在整个维权过程中，及时收集和保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等）是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，增强自我保护意识，确保在维权过程中合法合规。
• 注意各维权途径的时效要求，避免错过最佳维权时机。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，劳动者应根据实际情况选择合适的维权途径，并始终注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。