你不干了但工资没给，这是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。针对这种情况，我可以从以下几个角度为你提供详细的解决方案：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你是否提前通知离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位拖欠工资是违法行为，你有权要求其支付。
二、采取协商沟通策略
- 主动与雇主对话：首先，你可以尝试通过书面形式（如邮件、短信）或当面沟通，清晰陈述你的工作事实及应得薪酬金额，要求对方限期支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时保留好沟通记录作为后续证据。
三、启动法律维权程序
如果协商无果，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：只要认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资，即可投诉。
- 所需材料：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
- 投诉流程：可通过拨打投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：协商和投诉均未能解决问题时。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
- 所需材料：除证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。
提起诉讼：
- 诉讼情况：对劳动仲裁结果不服的，或用人单位给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议时，你可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，可申请强制执行。
四、强化证据意识
在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你需要准备以下关键证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，证明你的工资水平和拖欠情况。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作事实和出勤情况。
- 同事证言、业务往来邮件：作为辅助证据，进一步证明你的劳动关系和欠薪事实。
五、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，切勿采取围堵公司、破坏财物等违法手段，否则可能承担法律责任。
- 关注特殊情形：如果因未办理离职手续给用人单位造成损失，用人单位可能主张赔偿，但需在合理范围内且需提供充分证据。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，你应先尝试与雇主协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵守法律法规和程序规定，理性维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。