针对员工旷工1个月如何扣工资的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们要明确的是，扣除员工工资必须遵循法律法规，确保合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿性扣款。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、旷工扣工资的具体操作
明确旷工定义与后果：
- 用人单位应在劳动合同或员工手册中明确规定旷工的定义，如连续旷工超过一定天数（如3天）或一年内累计旷工超过一定天数（如15天）视为严重违反公司规章制度。
- 同时，应明确旷工的后果，包括工资扣除、绩效扣减、甚至解除劳动合同等。
设定合理的扣款标准：
- 对于旷工1个月的情况，用人单位可以根据旷工天数和工资标准来设定扣款比例或金额。但需要注意的是，扣款金额应与旷工造成的实际损失相当，避免过度惩罚。
- 例如，可以设定每旷工一天扣除日工资的若干倍（通常不超过三倍），或者扣除当月绩效工资的相应比例。但无论如何，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
实施扣款前的程序：
- 在实施扣款前，用人单位应进行调查核实，确认旷工事实。
- 给予员工申辩机会，听取其意见和解释，确保扣款的公正性。
- 制作书面记录并保存证据，以备后续可能的争议解决。
三、具体案例分析
假设某员工月薪为6000元，日薪约为272.73元。若该员工旷工1个月（按30天计算），且公司规定每旷工一天扣除日工资的三倍作为惩罚，则：
- 旷工1个月的扣款总额为：272.73元/天 × 3倍 × 30天 = 24545.7元（但此数额显然超过了员工当月工资，且不符合法律法规中关于扣除比例的限制）。
实际上，更合理的做法可能是：
- 扣除当月工资的一部分作为惩罚（如扣除当月工资的50%或根据旷工天数按比例扣除），同时确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 或者，结合绩效或全勤奖进行扣除，如旷工1个月则不发当月绩效奖金或全勤奖。
四、注意事项
- 避免违法扣款：用人单位不得以旷工为由随意克扣员工工资，扣款金额和方式必须符合法律法规规定。
- 保护员工权益：在扣款过程中，应尊重员工的合法权益，确保其知情权、申辩权得到保障。
- 完善管理制度：用人单位应不断完善劳动纪律和考勤制度，确保其科学合理、易于执行，并明确旷工的定义、后果及工资扣除细则。
综上所述，对于员工旷工1个月如何扣工资的问题，用人单位应遵循法律法规和公司制度，设定合理的扣款标准，并在实施扣款前进行调查核实、给予员工申辩机会。同时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，并保护员工的合法权益。