未做满一个月且存在旷工行为时，工资扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“旷工扣除日工资的倍数”（如旷工一天扣3天工资）或“未满勤按实际出勤天数计算工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则用人单位可按约定扣除工资。
   示例：若员工日工资为200元，合同约定旷工一天扣3天工资，则旷工1天可扣除600元；若约定按实际出勤天数计算，则旷工当天无工资。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定
   用人单位仍可扣除旷工当日的工资，但扣除标准需合理，不得超过劳动者当日应得工资，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。旷工属于劳动者过错，用人单位可扣除当日工资，但无权额外罚款或扩大扣除范围。
   示例：若员工日工资为200元，旷工1天，用人单位最多扣除200元，且当月工资扣除后不得低于当地最低工资标准（如2200元/月）。

3. 特殊情形：试用期旷工
   试用期员工与正式员工在工资扣除规则上无本质区别，但用人单位若以“旷工严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需证明规章制度已公示且旷工行为达到“严重”程度（如连续旷工3天或累计旷工5天）。此时工资扣除仍需遵循上述规则，但用人单位可能无需支付经济补偿。

温馨提示：

• 用人单位单方制定的“旷工扣双倍工资”“旷工即视为自动离职”等条款，可能因显失公平或违反法律强制性规定而被认定无效。
  
• 若用人单位扣除工资后，剩余工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。