关于旷工一次工资如何扣除的问题，这并非由单一法律直接规定，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定详细的员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、处理方式以及旷工扣工资的具体标准。
- 作为员工，您应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。
- 如果劳动合同中有明确规定，那么公司应按照合同约定执行旷工工资的扣除。
二、旷工扣工资的一般原则
按日工资扣除：
- 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。例如，如果您的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么每天的日工资约为230元。若您旷工一天，则扣除230元。
扣除全勤奖或其他奖金：
- 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除您的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。
扣除限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使您旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除您的全部或部分工资。每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
- 同时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障您基本生活的重要措施。
三、特殊情况下的处理
连续旷工或累计旷工达到一定天数：
- 如果您连续旷工多日或累计旷工达到公司规定的天数，公司可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
因不可抗力或紧急情况导致的旷工：
- 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 在入职时或发生旷工前，务必了解公司的考勤管理制度和员工手册中关于旷工和工资扣除的规定。
保留证据：
- 如果因特殊情况无法按时出勤，务必保留相关证据（如医疗证明、灾害证明等），以便向公司说明情况。
维护权益：
- 如果您对公司的旷工工资扣除决定有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，旷工一次工资如何扣除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。作为员工，您应了解并遵守公司的规定，同时维护自己的合法权益。