签了劳动合同后直接跑路，关于工资的计算和发放，这确实是一个比较实际且复杂的问题。首先，我要强调的是，直接“跑路”即未经正当程序离职，可能会带来一系列法律后果，包括但不限于违反劳动合同、损害雇主权益等。不过，就工资而言，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，即使劳动者未经正当程序离职，雇主也不能随意克扣或拒付已经产生的工资。

2. 实际出勤与工资计算：

   • 工资通常是基于劳动者的实际出勤和工作表现来计算的。如果劳动者在离职前已经按照劳动合同的约定完成了相应的工作，那么这部分工作对应的工资应当得到支付。
   • 如果劳动者在离职前存在未完成的工作或者违反了劳动合同的相关约定，雇主可能会根据劳动合同的条款和实际情况，对工资进行相应的调整或扣除。

3. 离职手续与工资发放：

   • 虽然劳动者直接跑路可能违反了劳动合同的约定，但雇主在发放工资时仍然需要遵循相关的法律程序。通常，雇主会在离职手续办理完毕后，根据劳动者的实际出勤和工作情况，结算并发放工资。
   • 如果劳动者未办理离职手续，雇主可能会暂时扣留工资，直到离职手续补办完毕。但这并不意味着雇主可以无限期地扣留工资，而是需要在合理的时间内完成工资的结算和发放。

4. 法律责任与争议解决：

   • 如果因劳动者直接跑路导致雇主遭受损失，雇主有权根据劳动合同的约定和法律规定，向劳动者追究相应的法律责任。
   • 如果双方就工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这个过程中，劳动者和雇主都需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，签了劳动合同后直接跑路并不意味着劳动者可以随意放弃自己的工资权益，也不意味着雇主可以随意克扣或拒付工资。双方都需要遵循劳动法的相关规定和劳动合同的约定，妥善处理离职和工资问题。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。