结论：签完合同直接跑路，是否还有工资，这主要取决于跑路的原因以及合同中的相关约定，还有是否完成了相应的工作任务。以下从不同角度进行分析：

1. 若因个人原因擅自离职：

   • 法律分析：根据一般的劳动法原则，员工因个人原因擅自离职，即未按照合同约定或公司规定提前通知并办理离职手续，这通常被视为违约行为。在此情况下，如果员工未完成其应完成的工作任务，公司有权拒绝支付其未工作期间的工资，甚至可能要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失。
   • 建议：员工应尽量避免擅自离职，如果确实需要离职，应提前与公司沟通，并按照合同约定或公司规定办理离职手续，以确保自己的工资权益不受损害。

2. 若因公司原因导致离职（如公司违法解除合同、未提供劳动条件等）：

   • 法律分析：如果员工离职是由于公司的原因，如公司违法解除合同、未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬等，那么员工有权要求公司支付其应得的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 建议：员工在离职时，应收集好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以证明自己离职的原因和应得的工资。然后，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 若合同中有特别约定：

   • 法律分析：如果合同中明确约定了员工在特定情况下离职的工资支付方式，如员工在试用期内离职、员工因个人原因提前离职等，那么应按照合同中的约定来执行。
   • 建议：员工在签订合同时，应仔细阅读合同中的条款，特别是关于工资支付和离职的条款，以确保自己了解并同意合同中的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果员工对合同条款或公司的行为有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导反映，并寻求解决方案。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据是非常重要的，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。