通过中介进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：
与工厂直接建立劳动关系
- 工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂发放。中介在这里主要起到介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 实例说明：比如，小张通过中介公司介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资就应由电子厂按照合同约定的时间和方式发放。
与中介建立劳务派遣关系
- 工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放。在这种情况下，中介机构是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，承担支付工资的责任。
- 实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家制造厂工作。那么，小李的工资就应由劳务派遣公司发放，制造厂则向劳务派遣公司支付包括小李工资在内的劳务费用。
无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与责任主体协商：首先尝试与工资发放的责任主体（工厂或中介机构）进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议劳动者在签订相关合同前，仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。