在一般情况下，中介给公司招人并由中介发工资是合法的，但前提是必须满足一定的法律条件。以下是详细的分析：

1. 合法性的前提条件：

   • 中介与劳动者之间必须存在合法的劳动关系。
   • 中介需要按照法律法规的规定和合同约定进行工资支付。
   • 中介需具备合法资质及经营许可证，确保员工薪酬能够及时、全额发放，且支付过程规范合法。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。中介作为用人单位的一种形式，若履行了相应的义务，包括按时结算工资、代扣代缴个人所得税等，则其发工资的行为就是合法的。
   • 若用人单位与劳动者并未签署书面形式的劳动合同，只要由专业的中介机构负责为其发放工资，那么可以凭借支付工资的凭证来证实用人单位与劳动者之间确实存在着劳动雇佣关系。

3. 可能存在的违法情况：

   • 如果中介存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，那么这种行为则是不合法的。
   • 若企业试图通过中介逃避法定职责，如未按法缴纳社保、欠付加班薪资等，也可能引发违法问题。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果中介未能按照相关法规和政策的要求来发放工资，劳动者有权与之进行友好协商解决问题。
   • 劳动者还可以向所在地的劳动监察行政部门进行投诉举报，请求劳动监察大队依法责令中介机构支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁裁决结果不满的，则可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，中介给公司招人并由中介发工资的行为，在满足合法劳动关系、合规工资支付以及中介具备合法资质等前提下，是合法的。但如果中介存在违法行为或企业试图逃避法定职责，则可能构成违法。劳动者在面临相关问题时，应依法维护自己的权益。