在中介找工作时，工资多发或少发都是不合法的行为，具体分析如下：
工资少发：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位少发工资，即未按照约定或国家规定支付足额的劳动报酬，就构成了违法行为。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位补发少发的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒不补发，还可能面临罚款等行政处罚。
工资多发：
- 法律背景：虽然工资多发看似对劳动者有利，但实际上也可能引发法律问题。一方面，用人单位有权要求劳动者退还多发的工资；另一方面，如果劳动者明知工资多发而故意不退还，可能构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：劳动者在发现工资多发后，应当及时与用人单位沟通，说明情况并退还多发的工资。如果劳动者拒不退还，用人单位可以通过法律途径追回多发的工资，并可能要求劳动者承担因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在发现工资多发或少发时，应当及时与用人单位沟通，了解情况并寻求解决方案。如果用人单位拒不解决或存在违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的工资管理制度，确保工资的准确发放。同时，在发现工资多发或少发时，也应当及时与劳动者沟通并妥善处理，以避免引发不必要的法律纠纷。
总之，无论是工资多发还是少发，都是不合法的行为。劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，确保工资的准确、及时发放。如果您在工资发放方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。