被中介骗进厂且少发工资的行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介作为介绍劳动者进入用人单位的中间方，如果存在欺骗行为，导致劳动者权益受损，中介和用人单位都可能需要承担相应的法律责任。

2. 工资支付暂行规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、可能存在的违法行为

1. 中介欺骗：如果中介在介绍工作时存在虚假宣传、隐瞒真相等欺骗行为，导致你进入了一个与宣传不符的工作环境或岗位，那么中介的行为就构成了欺诈，是违法的。

2. 少发工资：用人单位如果未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付你的劳动报酬，即构成了少发工资的行为，这也是违法的。

三、法律建议

1. 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与中介或用人单位的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。

2. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同的约定和国家规定支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向用人单位的上级主管部门或当地劳动监察部门投诉。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见，以更好地维护你的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 对于中介：如果中介的欺骗行为被证实，其可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果欺骗行为构成犯罪的话）。

2. 对于用人单位：如果用人单位少发工资的行为被证实，其可能需要支付你应得的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。

总结来说，被中介骗进厂且少发工资的行为是违法的。你有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付你应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。