老板欺骗工人少发工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板通过欺骗手段少发工资，这明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

具体情形分析

1. 故意隐瞒或虚构事实：

   • 如果老板故意隐瞒工资构成、加班费计算方式等关键信息，或者虚构工资发放记录，导致工人实际收到的工资少于应得金额，这种行为构成欺骗，是违法的。

2. 利用优势地位强迫接受：

   • 在某些情况下，老板可能利用其在劳动关系中的优势地位，强迫工人接受不合理的工资发放方案，如降低基本工资、减少奖金等。这种行为同样违法，因为工人有权拒绝不合理的工资调整。

3. 恶意拖欠或克扣工资：

   • 老板以各种理由恶意拖欠或克扣工人工资，如以“公司经营困难”为由长期不发工资，或者以“工人违反公司规定”为由随意扣减工资，这些行为都违反了法律规定，工人有权要求老板立即支付拖欠或克扣的工资。

法律后果

• 行政责任：老板可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、罚款等。
• 民事责任：工人有权向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议与行动

• 收集证据：如果你发现老板有欺骗少发工资的行为，首先要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资被少发。
• 与老板协商：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其补发拖欠的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。