老板因为亏损而少发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付是用人单位的法定义务，不受其经营状况（如亏损）的影响。除非劳动合同中有特别约定，或者经过劳动者同意，否则用人单位不得随意降低或拖欠工资。
可能的法律后果
补发工资与赔偿：如果老板因为亏损而少发工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与少发的工资数额、拖欠的时间长度以及劳动者的实际损失等因素有关。
劳动争议解决：如果用人单位拒绝补发工资或支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况与例外
虽然一般情况下老板不得因亏损而少发工资，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如亏损）可以降低工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能在一定程度上有权降低工资。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律法规的规定。
劳动者同意：如果劳动者同意在用人单位亏损的情况下降低工资，那么这种降低工资的行为可能是合法的。但同样需要确保劳动者的同意是自愿、真实且明确的。
法律建议
保留证据：如果你遇到老板因亏损而少发工资的情况，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：尝试与老板进行沟通，了解其少发工资的具体原因和计划，并表达自己的诉求和期望。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果或老板拒绝补发工资，建议及时寻求法律帮助。你可以向我咨询具体的法律问题和解决方案，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，老板因为亏损而少发工资是违法的，除非存在特殊情况或例外。如果你遇到这种情况，建议保留好证据并及时寻求法律帮助。