老板不发工资且要求员工承担亏损的行为，通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果老板不发工资，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、要求员工承担亏损的合法性
一般情况下不合法：
- 在劳动关系中，员工通常只承担与其工作职责相关的责任。除非劳动合同中有明确约定，或者员工存在故意或重大过失导致公司亏损，否则要求员工承担公司亏损是不合法的。
特殊情况下的合法性：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下需要承担公司亏损的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款可能是有效的。但这种情况非常罕见，且需要严格的合同条款和法律程序来支持。
- 如果员工存在故意或重大过失行为，导致公司遭受了经济损失，那么根据法律规定和劳动合同约定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常限于员工因故意或重大过失行为所造成的直接经济损失，并且需要经过合法的程序来确定和执行。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果老板不发工资且要求员工承担亏损的行为被认定为违法，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付拖欠的工资、赔偿员工的经济损失、承担法律责任等。
建议：
- 如果您遇到了老板不发工资且要求您承担亏损的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，我建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，老板不发工资且要求员工承担亏损的行为通常是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，并有权拒绝承担不合理的亏损责任。如果您遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。