公司严重亏损发不起工资是违法的。公司亏损并不能成为拖欠员工工资的合法理由，根据《劳动法》及相关法律法规，公司必须按时足额支付员工工资。以下是从公司和员工两个角度的详细分析：
公司角度
法律责任：
- 公司若因亏损而拖欠工资，将面临法律责任。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
应对措施：
- 及时沟通与协商：公司应尽快与员工沟通，说明经营困境，争取员工的理解和支持。可以协商延迟发放工资或分期支付，但必须签订书面协议，明确支付时间和金额。
- 优化财务与资金管理：公司应全面审查财务状况，削减非必要开支，优先保障员工工资支付。同时，积极寻求融资渠道，如银行贷款、股东增资等。
- 调整经营策略：深入分析亏损原因，优化产品或服务，提高市场竞争力，寻找新的盈利增长点。
- 依法裁员或重整：若经营困境短期内无法改善，可依法进行裁员，但需支付经济补偿。或根据《企业破产法》向人民法院提出重整申请。
员工角度
维权途径：
- 与公司协商：员工可以主动与公司沟通，了解公司实际困难，考虑给予理解和支持。若达成延期支付等协议，应确保签订书面文件。
- 寻求工会或调解组织帮助：向公司工会反映情况，由工会出面协商调解。或向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查并采取法律措施。
- 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请、副本及劳动关系和工资拖欠证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续协商、投诉或诉讼中使用。
- 关注公司动态：密切关注公司的财务状况和经营动态，以便及时采取相应措施保护自身权益。
额外提醒：面对公司亏损发不起工资的情况，公司和员工都应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案。公司应积极采取措施改善财务状况和经营状况，而员工则应通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。