公司因亏损而不发工资是违法的。无论公司的经营状况如何，它都有义务按照劳动合同的约定以及国家法律规定，按时足额支付劳动者的工资。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：这一条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活来源的重要法律基石。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：该条款进一步规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

公司亏损与工资支付的关系

公司亏损是其经营风险的一种体现，但这并不能成为免除其支付工资义务的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其基本生活的经济来源。因此，无论公司是否处于亏损状态，都应坚守法律底线，按时足额支付工资。

劳动者权益保护与应对建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司管理层进行开放、诚实的沟通，了解公司的亏损情况，并提出工资支付的诉求。
   • 双方可以探讨分期支付等解决方案，以缓解公司的资金压力，同时保障劳动者的基本生活。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等相关证据，以证明公司未支付工资的事实。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
   • 在经济条件困难或法律程序不熟悉的情况下，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助。

特殊情况说明

• 如果公司确实因生产经营困难、资金周转问题无法按时支付工资，它应事先征得本单位工会同意，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间。但延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的相关规定。

综上所述，公司亏损不能作为不发工资的借口。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。同时，相关部门也应依法履行职责，保护劳动者的合法权益不受侵害。