招聘中介补差价没有给累计一千块钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若招聘中介与求职者之间有明确的补差价约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果招聘中介与求职者之间有明确的补差价约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么招聘中介未按照约定支付补差价的行为，就构成了违约。
- 在此情况下，求职者有权要求招聘中介按照约定支付补差价，并可以依法向人民法院提起诉讼，要求招聘中介承担违约责任，包括支付拖欠的补差价以及可能的违约金、赔偿金等。
若招聘中介与求职者之间没有明确的补差价约定：
- 如果双方之间没有明确的补差价约定，那么招聘中介未支付补差价的行为，就不构成违约。因为违约的前提是存在有效的合同关系，而合同关系需要双方有明确的约定。
- 在此情况下，求职者可能难以直接通过法律途径要求招聘中介支付补差价。但是，如果求职者认为招聘中介的行为存在欺诈、虚假宣传等违法行为，可以向相关部门进行投诉举报，或者寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。
针对此情况，给求职者的建议：
- 保留证据：无论招聘中介是否构成违约，求职者都应保留好与招聘中介的沟通记录、合同、约定等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在发现招聘中介未支付补差价后，求职者可以首先尝试与招聘中介进行协商，看是否能够达成和解，要求招聘中介支付拖欠的补差价。
- 法律途径：如果协商无果，且双方之间存在明确的补差价约定，求职者可以依法向人民法院提起诉讼，要求招聘中介承担违约责任。
关于金额的计算与法律后果：
- 在此案例中，累计未支付的补差价金额为一千块钱。虽然金额不大，但仍然构成违约（如果存在明确约定的话）。违约的法律后果可能包括支付拖欠的补差价、违约金、赔偿金等，具体数额需要根据合同约定和法律规定来确定。
总结：招聘中介补差价没有给累计一千块钱是否违法，取决于双方之间是否存在明确的补差价约定。如果存在约定，则招聘中介的行为构成违约；如果不存在约定，则难以直接通过法律途径要求支付补差价。求职者应根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。