用人单位从中介拿工资（即通过中介发放工资）不一定违法，需分情况来看：
合法情况：
- 如果用人单位与中介签订了合法有效的委托代发工资协议，并且中介按照协议规范操作，如实、准确地发放工资，这种情况下通过中介发放工资是合法的。例如，用人单位因某些原因（如跨地区管理、财务流程优化等）委托中介代其向员工发放工资，只要中介能够保障员工薪酬的及时、全额发放，且支付过程规范合法，就符合规定。
违法情况：
- 无授权委托：如果中介没有得到用人单位的授权委托，擅自发放工资，这就属于违法行为。因为工资支付是用人单位与劳动者之间的法律关系，中介未经授权介入可能侵犯双方的合法权益。
- 克扣、拖欠工资：若中介在发放工资过程中存在克扣、拖欠工资等行为，也是违法的。根据《劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 逃避法定责任：若用人单位通过中介发工资是为了规避自身责任，如逃避缴纳社保、偷税漏税等，同样是违法的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。
- 实施诈骗等违法犯罪行为：若中介以发放工资为由，实施诈骗等其他违法犯罪行为，更是严重的违法行为，将受到法律的严惩。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位通过中介发放工资存在违法行为（如克扣、拖欠工资等），应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保与中介签订合法有效的委托协议，并监督中介的代发行为，保障劳动者权益不受侵害。同时，用人单位也应履行自己的法定责任，如缴纳社保、按时足额支付工资等。
可能后果：
- 如果用人单位或中介的违法行为被查实，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位或中介赔偿因违法行为造成的损失。
总之，关键在于中介发放工资是否基于合法授权以及发放过程是否合规。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。