中介试用期有工资。具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定适用于所有行业，包括中介行业。因此，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否通过试用期，用人单位均需支付工资。

2. 合同约定层面
   若劳动合同或中介公司规章制度中明确约定试用期工资（需符合上述法定最低标准），则按约定执行；若未约定，则应参照同岗位正式员工工资的80%或当地最低工资标准支付。未签订书面劳动合同的，用人单位仍需按实际劳动情况支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）。

3. 特殊情形处理

   • 试用期未满离职：劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位仍需支付试用期工资。
     
   • 用人单位拒付工资：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
     
   • 中介行业特殊性：若中介公司以“未完成业绩”等理由拒付工资，需审查其规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等），否则仍需支付。

建议：若遇到试用期工资纠纷，可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。