试用期离职，劳动者是有权获得工资的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、试用期工资标准与计算
工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。
工资计算：
- 工资的计算通常按照实际工作天数进行。首先确定试用期的日工资标准（月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天），再用日工资乘以实际出勤天数得出应得工资。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
三、试用期离职的工资支付
正常流程下的工资支付：
- 劳动者在试用期内若提供了正常劳动，并遵循提前三日通知用人单位解除劳动合同的规定（具体提前通知期限可能因地区或合同约定而异，但通常试用期离职需提前通知），那么在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。
加班工资的处理：
- 如果在试用期内存在加班情形，用人单位应依法支付加班工资。具体为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。加班工资的计算同样以日工资为基础。
四、用人单位的违法责任与维权途径
违法责任：
- 若用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资的情况，则构成违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
维权途径：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，寻求和平解决的方式。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
五、特殊情况处理
在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。
总结与建议：
试用期离职并不意味着劳动者丧失工资权益。相反，只要劳动者按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付其应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付试用期工资，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你在试用期离职过程中遇到任何工资相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。