试用工是有工资的，这一结论主要基于试用工与用人单位之间形成的劳动关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论其处于何种工作状态，包括试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步细化了试用期工资的支付标准，确保了试用工在提供劳动时能够获得合理且不低于法定标准的报酬。
二、试工性质与工资支付
有明确约定的情况：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。这是双方自愿约定的结果，具有法律效力。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者提供了正常劳动），根据《劳动法》规定，用人单位仍需支付工资。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定，或者按照劳动合同约定工资的百分之八十支付，但不得低于当地最低工资标准。
未形成劳动关系：
- 若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，因为试工通常意味着劳动者已经开始为用人单位提供劳动。
三、实际案例与维权途径
实际案例：
- 在实际操作中，如果用人单位拒绝或未足额支付试用工的劳动报酬，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。例如，可以通过与用人单位进行协商寻求解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的工资。
维权途径建议：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
- 法律途径：在投诉举报未果的情况下，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资计算
- 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。这是为了保障劳动者在试用期间也能获得与其劳动相对应的报酬。
总结与建议：
试用工是有工资的，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定。如果用人单位拒绝支付或支付的工资低于法定标准，劳动者应积极维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。