兼职试用期间是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于兼职工作，尽管兼职工作通常被视为非全日制用工，但根据法律精神，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，无论是否处于“试用期”，用人单位都有义务支付相应的报酬。

二、工资支付标准与方式

1. 工资标准：兼职工作的报酬具体数额，如果有约定的按照约定支付；如果没有明确约定，则应参照当地同行业或相似岗位的报酬标准，并确保不低于当地的最低工资标准。对于试用期内的兼职工作，工资水平也应符合上述标准，即不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于当地最低工资标准。

2. 支付方式：工资必须采取现金方式每月发放给劳动者，企业可以委托银行机构进行工资发放的相关工作。对于兼职工作，由于通常按小时计酬，因此劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以确保兼职人员能够及时获得劳动报酬。

三、维权途径与建议

如果用人单位拒绝支付兼职人员在试用期内的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：积极收集工作证据，如工作记录、沟通记录、工时记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系并付出了劳动。

2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。

3. 法律诉讼：若投诉无果，劳动者还可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付工资的义务。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并承担相应的举证责任。

建议：作为兼职工作者，在入职前应与用人单位明确约定工作内容、工作时间、工资标准等关键条款，并保留好相关证据。在试用期内，如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在兼职试用期间遇到工资问题或其他法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。