结论前置：兼职3天试用期是有工资的，且用人单位不得约定试用期对于非全日制用工（兼职通常属于此类）。如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。

法律背景与规定

1. 非全日制用工与试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这意味着，兼职工作（通常被视为非全日制用工）不得设定试用期，任何关于试用期的约定均属无效。

2. 工资支付义务：

   • 无论是否处于“试用期”，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系并付出了劳动，用人单位都有义务支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 对于非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这确保了兼职人员能够及时获得不低于最低标准的劳动报酬。

具体分析与建议

1. 报酬确定方式：

   • 兼职工作的报酬具体数额，如果有约定的按照约定支付；如果没有明确约定，则应参照当地同行业或相似岗位的报酬标准，并确保不低于当地的最低工资标准。
   • 例如，若兼职协议中约定按小时计费，就应根据实际工作小时数结算工资；若约定了每日固定报酬，也应足额支付。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付兼职人员在所谓“试用期”内的工资，劳动者可以积极收集工作证据（如工作记录、沟通记录、工时记录等）。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 若投诉无果，劳动者还可以通过民事诉讼的方式，向法院提起诉讼，要求用人单位履行支付工资的义务。

实际案例与启示

• 假设小李在一家公司兼职了3天，双方口头约定了每日的报酬标准。然而，工作结束后，公司却以“试用期”为由拒绝支付工资。在这种情况下，小李可以依据上述法律规定，收集工作证据，并向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒

• 兼职工作在所谓的“试用期”内不仅应当发工资，而且用人单位必须遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。
• 如果您在兼职过程中遇到用人单位拒付工资的情况，不要忍气吞声，应积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。