明确结论：试用期期间劳动者是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护与规范。

详细解读：

1. 试用期工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为试用期工资设定了明确的下限。

2. 试用期工资的具体标准：

   • 不低于同岗位最低档工资：如果公司内有相同岗位的薪资标准，试用期员工的工资不得低于该岗位最低档的工资水平。
   • 不低于劳动合同约定工资的80%：例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。
   • 不低于当地最低工资标准：各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准。

3. 试用期工资的支付方式：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。
   • 用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。
   • 若劳动者在试用期内未完成全部工作任务，但只要其提供了正常劳动，用人单位仍需按实际工作量折算支付工资。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
   • 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设小张在一家公司试用期内工作，劳动合同中约定的月工资为6000元。根据法律规定，小张在试用期的工资不得低于4800元（即6000元的80%），同时也不得低于当地最低工资标准。如果公司实际支付给小张的试用期工资低于这个标准，小张就有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期期间劳动者享有获得劳动报酬的权利，且工资标准受到法律的严格保护。作为劳动者，在试用期内应了解自己的工资权益，并在遇到问题时积极维权。作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的合法权益得到充分保障。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。