关于试用期设置及试用期工资发放主体的法律分析

1. 试用期设置的合法性

   • 试用期一个月的设置通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果中介告知的进厂第一月为试用期，且劳动合同期限符合上述规定，那么这样的试用期设置是合法的。

2. 试用期工资发放主体的合法性

   • 试用期工资由中介发放是否违法，需分情况讨论：
     • 情况一：中介仅为介绍工作，与劳动者不建立劳动关系。在此情况下，如果中介只是作为介绍工作的第三方，与劳动者之间并不建立劳动关系，而是由实际用工单位（即工厂）与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，那么试用期工资应由实际用工单位（工厂）发放。如果中介擅自发放工资，可能涉及不正当竞争或违反相关中介服务规定，但这并不直接构成对劳动者权益的侵害，除非中介因此收取了不合理的费用或存在其他违法行为。然而，从劳动者权益保护的角度来看，更关键的是确保工资由实际用工单位按时足额发放，并符合相关法律法规的规定。
     • 情况二：中介与劳动者建立劳动关系，再派遣至工厂工作。如果中介与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将劳动者派遣至工厂工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位（即中介）应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付劳动者的劳动报酬和相关待遇。因此，在这种情况下，试用期工资由中介发放是合法的，但中介必须确保工资水平不低于当地最低工资标准，并按时足额发放。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确试用期期限、工资待遇等关键信息，并确保这些信息符合相关法律法规的规定。
• 如果发现中介或实际用工单位存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在选择工作时，劳动者应谨慎选择中介机构，尽量选择有良好信誉和合法资质的中介，以降低劳动风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。