不是进厂就必须立刻签合同，试用期与签合同并不冲突。下面我详细解释一下：

1. 试用期的规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 试用期内，用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求。
   • 劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的职业规划。

2. 试用期与签合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同中明确约定。
   • 也就是说，即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。
   • 劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定，但约定试用期必须同时约定劳动合同期限。

3. 签合同的时机：

   • 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，虽然存在试用期，但用人单位仍然需要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解和选择，但并不影响劳动合同的签订。如果你有任何关于劳动合同或试用期的问题，可以直接向我咨询。