一般中介介绍进厂结果钱不是厂发是中介发正常吗-郭富律师

一般中介介绍进厂结果钱不是厂发是中介发正常吗-郭富律师｜法行宝

2026-06-26 公司事务

结论：这种情况是否正常不能一概而论，需要分情况讨论。

如果中介与工厂有合法有效的委托代发工资协议
- 从法律和商业合作的角度来看，这是正常的。工厂可能因为自身管理、财务流程等原因，委托中介来发放员工工资。在这种情况下，中介作为受托方，按照与工厂的约定，将工资发放给员工。只要这种委托关系是合法合规的，并且工厂已经将相应的工资款项支付给了中介，同时中介也按照约定足额、及时地将工资发放给员工，那么这种工资发放方式是合理的。例如，一些大型工厂为了简化工资发放流程，集中管理人力资源相关事务，会与有资质、信誉良好的中介机构签订委托协议，由中介负责部分员工的工资发放工作。
如果中介与工厂没有合法委托关系或者存在其他违规行为
- 这种情况就不正常，可能存在一些潜在的风险和问题。比如，中介可能存在克扣工资、拖延发放工资等违法行为。有些不法中介可能会以各种理由，如收取管理费、手续费等，从员工的工资中扣除一部分款项，这显然侵犯了员工的合法权益。另外，如果中介没有按照与工厂的约定及时将工资发放给员工，导致员工无法按时获得劳动报酬，这也是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到这种情况，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议：

作为员工，在通过中介进厂工作时，要与中介和工厂明确工资发放的方式、时间和标准等重要事项，最好以书面形式记录下来，如签订相关的协议或合同。
定期核对工资发放情况，如果发现工资被克扣、拖延发放等问题，要及时与中介和工厂沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如果你在工资发放方面遇到了相关问题，或者还有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。

结论：走中介进厂，签合同与中介签而发工资由厂里发，这种模式本身并不违法，但具体是否合理或存在风险，需结合实际情况及合同条款来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系分析合同关系：您与中介签订的是劳动合同或劳务合同（具体取决于合同内容），这确立了您与中介之间的权利义务关系。中介作为用人单位或劳务派遣单位，有义务按照合同约定向您支付报酬（尽管实际操作中可能由厂里代发）。工资支付关系：虽然工资由厂里发放，但这并不改变您与中介之间的合同关系。厂里可能是基于与中介的协议（如劳务派遣协议）代为支付工资。关键在于，这种支付方式是否在您与中介的合同中有明确约定，且是否符合相关法律法规的规定。二、可能存在的风险及建议合同条款不明确：风险：如果合同中未明确约定工资支付方式、支付时间、支付主体等关键条款，可能导致您在工资支付方面遇到纠纷时难以维权。建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如有不明确或不合理之处，应及时与中介沟通并修改合同。中介与厂里的责任划分不清：风险：如果中介与厂里之间的协议不明确或存在漏洞，可能导致在发生劳动纠纷时，双方互相推诿责任，使您难以获得应有的赔偿或补偿。建议：了解中介与厂里之间的协议内容（如可能的话），确保自己的权益得到充分保障。如发生纠纷，可要求中介和厂里共同承担责任。工资支付延迟或不足：风险：尽管工资由厂里发放，但如果厂里因经营问题或其他原因延迟支付或不足额支付工资，您可能面临经济损失。建议：保留好工资支付记录（如银行转账记录、工资条等），以便在发生纠纷时作为证据。如工资支付出现问题，应及时与中介和厂里沟通，要求解决问题。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是保护劳动者权益的重要法律。《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是调整劳动关系的基本法律。四、后续行动建议审查合同：仔细审查您与中介签订的合同，确保合同条款明确、合理，并符合相关法律法规的规定。保留证据：保留好与工作相关的所有证据，包括合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。及时沟通：如遇到任何问题或纠纷，及时与中介和厂里沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：如无法解决问题或纠纷持续升级，可向我咨询或寻求其他法律帮助。总之，走中介进厂并签合同与中介签而发工资由厂里发的模式本身并不违法，但具体是否合理或存在风险需结合实际情况及合同条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“中介招人进厂不发钱怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤：一、初步应对与证据收集保持冷静，及时沟通：首先，尝试与中介或用工单位进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的合理诉求。收集证据：保留与中介或用工单位的聊天记录、通话录音、招聘广告、劳动合同或协议、工作证、考勤记录等，这些都是证明你与用工单位存在劳动关系以及工资被拖欠的重要证据。二、正式维权途径向劳动监察部门投诉：可以拨打12333（劳动保障监察部门热线）进行投诉，或者前往当地劳动监察大队进行面对面投诉。提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、用工单位信息、拖欠工资的具体情况和证据等。向工会求助：如果所在地区有工会组织，可以拨打12351（工会热线）寻求帮助。工会通常会提供法律援助和协商调解服务，帮助你解决工资问题。申请劳动仲裁：如果与用工单位无法达成和解，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细阐述你的诉求和理由，并附上相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用工单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满，或者用工单位不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。三、其他维权方法申请先予执行：在某些情况下，如果生活或生产急需，你可以向法院申请先予执行，要求用工单位预先支付部分工资。申请支付令：如果债权债务关系明确且合法，你可以向法院申请支付令，要求用工单位限期支付工资。申请法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律帮助。四、注意事项避免恶意讨薪：在维权过程中，务必保持理性，避免采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通等恶意讨薪行为，这些行为是违法的，可能会给自己带来不必要的麻烦。关注政府动态：关注当地政府和劳动部门的动态，了解是否有针对拖欠工资问题的专项行动或政策，积极参与其中，提高自己的维权效率。总之，面对中介招人进厂不发钱的问题，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、向相关部门投诉、申请仲裁或诉讼等途径，你可以有效地解决工资被拖欠的问题。同时，也要注意保持理性，避免采取不当的维权方式。

当中介介绍进厂后却不发工资时，您完全有权利也有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、与中介公司协商沟通首先，我建议您尝试与中介公司进行直接且友好的沟通。在沟通过程中，您可以明确指出中介公司未按照约定发放工资的问题，并要求他们尽快解决并补发工资。为了确保沟通的有效性，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面通知给中介公司，明确要求解决工资问题，并注明合同条款、欠薪金额以及解决期限。使用邮政快递等可靠方式送达，并保存好快递单据，以便后续维权使用。二、向相关部门投诉如果与中介公司的协商沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对您的投诉进行调查处理，并可能责令中介公司改正违法行为，支付拖欠的工资。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。此外，根据中介公司的类型，您还可以考虑向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。三、通过法律途径维权申请劳动仲裁：如果与中介公司的纠纷属于劳动争议范畴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料，详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁机构会根据事实和法律进行审理，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果您与中介公司之间为一般的民事合同关系，或者对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令中介公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。四、寻求专业帮助在维权过程中，如果您觉得自己无法独立处理，可以考虑寻求专业帮助。例如，您可以向所在公司的工会寻求帮助和支持，工会通常会提供法律咨询和援助服务。另外，您也可以聘请专业律师进行法律咨询和代理，律师将提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。五、注意事项时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或采取其他维权措施。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。总之，面对中介介绍进厂却不发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒您在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。

通过中介进厂，工资并不一定一直归中介发，这主要取决于您与谁建立了劳动关系。具体来说，有以下两种情况：与工厂建立直接劳动关系：如果您只是通过中介介绍进入工厂，并且与工厂直接签订了劳动合同，那么您与工厂之间就建立了直接的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介在此情况下仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系：如果您与中介签订的是劳务派遣协议，即形成劳务派遣关系，那么中介就充当了用人单位的角色。在这种情况下，工厂会把工资支付给中介，然后由中介发放给您。这是因为按照法律规定，劳务派遣单位（即中介）有义务向劳动者支付劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。建议与注意事项：在通过中介进厂工作前，务必仔细了解并明确与中介、工厂之间的法律关系和协议约定，特别是关于工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣协议等，以便在需要时提供证明。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设小张通过中介介绍进入一家工厂工作。如果小张与工厂直接签订了劳动合同，那么工资就应由工厂直接发放。如果小张与中介签订了劳务派遣协议，那么工资就应由中介发放。无论哪种情况，小张都应确保工资支付的及时性和足额性，并保留好相关证据以备不时之需。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

通过中介介绍进厂工作的劳动者，其工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：与工厂直接建立劳动关系工资发放主体：如果劳动者直接与工厂签订了劳动合同，那么工资应由工厂发放。中介在这里主要起到介绍工作的作用，并不直接参与工资的发放。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。实例说明：例如，小张通过中介介绍进入一家电子厂工作，并与电子厂签订了劳动合同。那么，小张的工资应由电子厂按照合同约定的时间和方式发放。与中介建立劳务派遣关系工资发放主体：如果劳动者与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么工资应由中介机构（劳务派遣公司）发放。在这种情况下，中介机构是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。实例说明：例如，小李与一家劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并被派遣到一家汽车制造厂工作。那么，小李的工资应由劳务派遣公司按照合同约定的时间和方式发放。无论哪种情况，都应确保工资支付的及时性和足额性，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与责任主体协商：首先尝试与工资发放的责任主体（工厂或中介机构）进行协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。建议：在签订相关合同前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您好，非常理解您通过中介进厂工作后却遭遇中介未支付费用的困扰，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，接下来我会为您详细解答如何应对这种情况，以维护您的合法权益。一、初步应对：友好协商首先，我建议您尝试与中介机构进行友好协商。您可以明确指出双方之前达成的协议内容，以及中介未按约定支付费用的具体情况。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，同时保留好所有的聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。如果与普通工作人员的沟通未能取得效果，您可以要求与中介机构的负责人或更高层级的管理人员进行协商，他们通常具有更高的决策权，可能更有利于问题的解决。二、证据收集：关键步骤如果协商无果，接下来您需要全面收集证据。这些证据将包括：合同协议：仔细审查您与中介签订的服务合同或协议，特别是关于费用支付的具体条款，如支付金额、支付时间、支付条件及违约责任等。合同是维护您权益的最直接依据。沟通记录：整理并保存所有与中介之间的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、电子邮件、通话录音等。这些记录能够证明你们之间的约定内容以及中介的违约情况。工作成果证明：如果中介承诺在您完成一定工作任务后支付费用，您需要提供能够证明您已经按照要求完成工作的相关证据，如工作成果报告、客户反馈、工作照片或视频等。三、投诉与举报：寻求外部帮助在收集好证据后，您可以向相关部门投诉或举报中介的违规行为：消费者协会：由于中介提供的找工作服务属于消费行为范畴，您可以向当地的消费者协会投诉。通过拨打12315热线或访问消协的官方网站进行投诉，并详细说明中介的违约情况和您的诉求。消协会根据情况进行调解，以促使中介解决问题。市场监督管理部门：市场监督管理部门负责对市场经营活动进行监管。您可以向该部门举报中介的违规行为，并提供相关证据。他们会依法对中介机构进行调查和处理。劳动监察部门：如果中介的行为涉及劳动法律法规方面的问题，如以介绍工作为名收取不合理费用等，您可以向劳动监察部门投诉。他们会依法对中介的行为进行审查，并采取相应措施保障劳动者的合法权益。四、法律途径：终极手段如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：发送律师函：在必要时，您可以聘请律师向中介机构发送律师函。律师函是一种正式的法律文件，用于告知中介其违约行为，并要求其在规定的时间内支付款项。律师函具有一定的法律威慑力，可能促使中介主动解决问题。提起诉讼：如果中介仍然拒不支付费用，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交之前收集的所有证据，以证明中介违约的事实和您应得的款项。法院会根据事实和法律作出判决。如果中介仍然拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行。总结与建议：面对中介未支付费用的问题，关键在于及时采取行动并保留好相关证据。通过友好协商、向相关部门投诉以及法律途径等多种方式，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，我也建议你在选择中介时谨慎考察其信誉和口碑，以降低潜在的风险。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：遇到工厂将工资发放给中介，但中介未将工资支付给你的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：收集并固定证据首先，你需要收集能够证明劳动关系及工资数额的证据，包括但不限于：与工厂或中介签订的劳动合同、劳务协议；工资条、银行流水（显示工厂向中介转账的记录）；考勤记录、工作证、工服等证明劳动关系的材料；与中介沟通的聊天记录、录音等（证明中介未支付工资）。这些证据是后续维权的关键，务必完整保存。与工厂和中介协商尝试先与工厂和中介沟通，明确要求中介支付工资，并要求工厂协助督促。若工厂拒绝协助，可向工厂说明其作为实际用工方，可能需承担连带责任（根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任）。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门会介入调查，并责令中介限期支付工资。若中介仍不履行，可申请法院强制执行。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若你与工厂或中介存在劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。民事诉讼：若仲裁未受理或对结果不满，可向法院提起民事诉讼。若中介为个人，可直接起诉其支付工资；若中介为公司，可同时起诉工厂承担连带责任。特殊情况处理若中介卷款跑路或下落不明，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁或诉讼，并申请财产保全以防止中介转移资产。若工厂否认劳动关系，需通过证据证明实际用工关系（如工作安排、管理记录等），以突破“名义上的合同关系”。温馨提示：维权过程中务必保持冷静，避免与中介或工厂发生冲突。所有沟通尽量以书面形式进行（如短信、邮件），并保留好相关记录。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤。

针对您被中介介绍去工厂工作但中介不给钱的情况，首先明确结论：您有权要求中介支付相应的报酬，若中介拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律关系分析中介合同关系：您与中介之间可能形成了一种中介合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在此情况下，中介有义务为您提供工作机会，并促成您与工厂之间建立劳动关系或劳务关系。若中介成功促成，则您有义务按照约定向中介支付报酬。但反之，若中介未履行其义务，或您已履行工作义务而中介未支付报酬，则中介构成违约。劳动关系或劳务关系：您与工厂之间可能建立了劳动关系或劳务关系。无论哪种关系，您都有权获得相应的劳动报酬。若工厂未支付您劳动报酬，您可以直接向工厂主张权利。但在此问题中，您主要关注的是中介未支付报酬的情况，因此这一点主要作为背景信息提供。二、中介未支付报酬的处理方式与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，明确表达您的诉求，即要求中介支付您应得的报酬。协商时，您可以提供相关证据，如工作记录、与中介的沟通记录等，以证明您已履行工作义务而中介未支付报酬。向相关部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉中介的行为。这些部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，并可能要求中介支付您应得的报酬。提起法律诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起法律诉讼，要求中介支付报酬及可能的违约金或赔偿金。在提起诉讼前，建议您收集充分的证据，如工作合同、工作记录、与中介的沟通记录等，以支持您的诉求。三、可能遇到的法律后果及建议中介可能面临的法律后果：若中介被认定构成违约或违法行为，可能面临支付报酬、违约金、赔偿金等法律责任。此外，中介的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。您的建议行动：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与中介发生不必要的冲突。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，王思宇律师，专注于刑事辩护、取保候审、经济犯罪、诈骗犯罪、职务犯罪、合同纠纷、涉黑犯罪、走私犯罪领域）的意见和帮助。综上所述，您有权要求中介支付相应的报酬。若中介拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：通过中介进厂工作的劳动者，工资的发放主体主要取决于与谁建立了劳动关系。具体来说，如果与工厂直接签订劳动合同，工资由工厂发放；如果与中介签订劳务派遣合同，工资则由中介（劳务派遣公司）发放。详细分析：与工厂建立劳动关系的情况合同签订：在这种情况下，劳动者直接与工厂签订劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与劳动关系的建立。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给劳动者。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：中介在此情况下不参与工资的发放，但可能会向双方收取一定的中介费用。与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：劳动者与中介机构签订劳务派遣合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动者与中介机构建立了劳动关系，而与工厂则形成了劳务关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。中介责任：在此情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理。如果中介机构拖欠或不足额支付工资，劳动者有权向其追讨。法律建议与维权途径：了解合同条款：在签订相关合同前，劳动者应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，劳动者首先应与责任主体（工厂或中介机构）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应明确自己的劳动关系归属，并了解工资发放的主体和方式。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介，主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。一般情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费，而是会单独向你收取中介费用或从工厂的服务费中获取报酬。以下是对此问题的详细分析：一、与工厂建立劳动关系的情况合同签订：如果你直接与工厂签订了劳动合同，中介仅起到介绍工作的作用，并不参与你与工厂之间的劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给你。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行。中介费用：在此情况下，中介可能会向你或工厂收取一定的中介费用，但这通常是在你入职前或入职时单独支付的，而不是从你的工资中扣除。二、与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么中介机构就是法律上的用人单位。工资发放：根据劳务派遣的相关规定，中介机构负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，然后扣除自身管理费用后，将剩余部分作为工资发放给你。但正规的中介机构不会从你的工资中额外扣钱作为中介费，因为这部分费用通常已经包含在工厂支付给中介的服务费中。注意事项：在与中介签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用等关键信息，确保自己的权益不受侵害。三、可能存在的非法扣费情况及应对措施非法扣费：如果中介或工厂以各种名义从你的工资中扣钱，如“介绍费”、“管理费”等，且这些费用并未在合同中明确约定，那么这种行为可能是非法的。应对措施：保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。协商解决：首先尝试与中介或工厂进行协商，要求他们停止非法扣费并补发被扣的工资。投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、法律建议签订合同前仔细阅读：在与中介或工厂签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、中介费用、工作时间、休息休假等关键信息。了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。及时寻求法律援助：如果遇到工资被非法扣费或其他劳动纠纷问题，及时向我咨询或寻求其他法律援助服务。总结：进厂找中介工作时，工资里是否扣钱给中介主要取决于你与谁建立了劳动关系以及合同的具体约定。在正常情况下，正规的中介不会从你的工资中直接扣钱作为中介费。如果遇到非法扣费情况，务必保留证据并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：中介不发钱是否违法，需根据具体情况判断，若中介与劳动者之间存在明确的劳务报酬支付约定，且中介无正当理由拒绝支付，则中介的行为构成违法；若双方未明确约定或存在其他特殊情况，则需进一步分析。详细分析：存在明确劳务报酬支付约定的情况：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。若劳动者与中介之间签订了劳务合同或存在明确的口头约定，约定了劳务报酬的支付方式、时间和金额等，则中介有义务按照约定支付报酬。法律后果：若中介无正当理由拒绝支付劳务报酬，则构成违约行为。劳动者有权要求中介支付拖欠的报酬，并可能根据合同约定或法律规定要求中介承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。建议行动：劳动者应保留好与中介之间的合同或约定证据，如聊天记录、录音等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。双方未明确约定或存在其他特殊情况：法律分析：若劳动者与中介之间未签订书面合同，也未就劳务报酬的支付方式、时间和金额等达成明确约定，或者存在其他特殊情况（如中介仅作为介绍人，未直接参与劳务关系的建立等），则需根据具体情况判断中介是否应承担支付报酬的责任。可能情况：中介作为介绍人：若中介仅作为介绍人，为劳动者提供就业机会，并未直接参与劳务关系的建立，也未从劳务关系中获取利益，则中介可能不承担支付报酬的责任。此时，劳动者应向实际用工单位主张报酬。中介与用工单位存在关联：若中介与用工单位存在关联关系，如中介是用工单位的子公司或分支机构等，且中介在劳务关系中扮演了重要角色，则中介可能需与用工单位共同承担支付报酬的责任。建议行动：在双方未明确约定或存在其他特殊情况时，劳动者应首先尝试与中介和用工单位进行协商，明确各自的责任和义务。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、证人证言等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应注重证据的收集和保存。证据是证明自己权益的关键，包括合同、约定、工作记录、聊天记录、录音等。劳动者在进厂打工前，应尽可能与中介或用工单位签订书面合同，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。总结：中介不发钱是否违法需根据具体情况判断。在存在明确劳务报酬支付约定的情况下，中介无正当理由拒绝支付构成违法；在双方未明确约定或存在其他特殊情况时，则需进一步分析中介的责任。劳动者在处理此类纠纷时，应注重证据的收集和保存，并可以寻求专业律师的帮助。