您好，关于您中途辞职工资如何发放的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面我将为您详细解析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，您在辞职时，用人单位有义务在办理完离职手续后立即支付您应得的全部工资。
二、工资的具体计算方法
正常出勤工资：
- 首先，需要确定您离职前的实际出勤天数，这通常通过考勤记录等文件来确认。
- 接着，以劳动合同中约定的工资数额为基数，计算您应得的工资。具体公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常按21.75天计算）×实际出勤天数。
加班工资：
- 如果您在辞职前存在加班情况，用人单位需按照《劳动法》的规定支付加班工资。
- 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
- 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍（若不能安排补休）。
- 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
奖金与津贴：
- 对于已确定的奖金（如季度奖、年终奖）和津贴，若您符合发放条件，用人单位应按照相应比例或约定金额发放。
三、特殊情况的处理
试用期辞职：
- 如果您在试用期内辞职，只需提前三日通知用人单位，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资。
未签订劳动合同辞职：
- 若用人单位超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您除有权要求实际工作天数的工资外，还可主张双倍工资差额。
紧急辞职：
- 若因特殊原因未能提前通知而辞职，您应承担一定的赔偿责任（如给用人单位造成损失），但用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。
四、注意事项
离职手续办理：
- 您应按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。用人单位应在您办理完离职手续后及时结算工资。
工资支付形式：
- 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。用人单位应支付给您本人或您指定的银行账户。
争议解决：
- 如在工资结算问题上发生争议，您可先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，中途辞职工资的结算需综合考虑实际出勤天数、月薪标准、加班费、奖金及津贴等因素，并依据相关法律法规进行。用人单位应依法及时足额支付您的劳动报酬。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。